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面試不說假話難,說假話也不容易

來源:霍山人才網 時間:2020-11-21 作者:霍山人才網 瀏覽量:

假話,也就是謊話,有悖于事實的假言語,一旦說出來,你就要承擔后續不斷的圓謊過程,而給自己挖的這個坑,也只有自己知道到底有多深。

  而真話,不要說得太全,則是當你所說的這些真話未必是大家喜歡聽的時候,唯有說一半留一半,分場合,顧及他人感受。

  而當我們參加面試的時候,主考官提及的一些問題及要求,你無法做到的,是否要老實回答?自己做不到,對不起,你直接pass。但自己做不到,總不能說我可以吧?

  所以,我們常說,在面試的時候不說假話很難,畢竟我們想要獲得這份工作,不裝一裝怎么行呢?這就要求我們,在面試的時候回答問題要懂得避重就輕了。

  也就是,真話不要太直白,假話也不要毫無分寸。

  當面試官問到你你毫無把握的東西,直接說自己沒有這方面的技能,顯得太直白,那么,避重就輕,可以用這兩種方法:

  1、打擦邊球法。

  面試官問你,有沒有這方面的工作經驗?確實沒有,也沒有經過專業的培訓,那么,你可以說,我參與過這方面的工作,有一定的了解。

  有些工作,其實邊界并沒有那么明顯,都是相通或是流程調整的問題,相信自己都是可以摸索透并克服過程中的一些問題。

  2、偷換概念法。

  面試官給你出的問題,其實大可不必原原本本按照他的思路來回答,當我們有其他想法接近面試官想要的答案時,我們順其自然將其偷換概念,最后也是一個完美的答案。

  面試不說假話難,說假話也不容易,如何避重就輕才是關鍵,掌握這兩個方法,或許你就不必再糾結于說真話假話


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