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員工離職都不愿意說出真實原因

來源:霍山人才網 時間:2020-11-19 作者:霍山人才網 瀏覽量:

 我們去企業面試應聘,總擔心自己的簡歷不夠好,經歷不夠豐富,不夠亮眼,無法引起主考官的注意。但有趣的是,當我們要離職的時候,我們也煩惱離職的理由到底要寫什么。

  許多員工離職了,卻都不愿意講明真實的原因,辭職的理由往往都不是內心所想。其實無非也就是幾個原因。

  一是面子上過不去,許多人辭職,無非也就是因為工資太低,想要另覓高工資的工作。都成年人了,還為了幾百塊錢去辭職,許多人卻不敢把這點如實袒露,就因為怕自己面子上掛不住。

  二是因為不想得罪人。其實我們當中許多人辭職,并不是因為錢的問題,而是因為在工作中不開心,與同事相處不愉快,自己感覺到無法融入,有種孤立且氣場不符的感受。但在辭職的時候,我們卻很少會這樣表述,畢竟與人合不來,那可能是自己的原因,也可能是別人的原因。但這么說出來,總會把領導和同事都得罪了,關系惡化,萬一哪天山水相逢,更是難堪。

  三是因為辭職后公司所有的一切也就和自己再也沒什么關系了。所以,管它到底是因為什么,領導有多爛,同事有多差,都隨它去吧,也不想再去費口舌說這些了。

  這些離職的原因,相信作為職場人,大家都是心知肚明的,但大家也不會去說破,包括領導,面對員工離職,他們也不會去戳破這層紙。其實領導也知道,即使想要挽留你,但你去意已決,不會有什么作用,而對于那些以“辭職”來威脅領導給與升職機會的,領導更加不會理會。而有些員工離職的時候找領導訴苦,把壓抑幾年的內心不歡吐露出來,領導也是無力去改變什么。


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