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被領導批評受委屈了,該默默忍受還是據理力爭

來源:霍山人才網 時間:2020-11-13 作者:霍山人才網 瀏覽量:

 現在的畢業生,很多人是家里唯一的孩子。父母縱容,學校教師也非常注意保護學生的心理健康,這使得新人進入職場后很難接受批評或譴責。

  許多工作場所的領導和人事都有一種感覺?,F在的新人,一言不合就離職。根本不在乎你的薪水,更不用說在離開之前交接工作了,頭也不回就離開了。

  實際上,這表明畢業生的情緒處理模型還不夠成熟。當新人進入工作場所時,如果受到老板的訓斥,您可以使用ABC理性情感療法。

  A(Activating event)代表:事件。

  B(Belief)代表:對此事件的看法。

  C(Consequence)代表:采取的行動的結果。

  大多數會生氣離開的新人,他們對被老板罵的觀點是:

  1.老板素質太低,所以不再為他打工。

  2.這不是我的責任,老板不加選擇地責罵我。跟隨這種無法分辨是非的老板,就沒有未來。

  這種觀點似乎沒有大問題。但是,很多時候被老板責罵的大多數人都是被重用的人。

  如果一個人無關緊要,領導根本不會注意到。那么從這個角度來看,會感覺好些嗎?

  工作場所不是學校,沒有老師必須教你。因此,如果在開始工作后接受了新員工培訓,則必須認真對待。抓住這次培訓的機會,培訓部門的老師很樂意回答問題,多學點東西才能避免在后續工作中出錯。

  在培訓期間不要劃水,因為在完成培訓并進入部門后,部門負責人希望您可以直接開始工作。此時,如果起步緩慢,那么領導和同事就不會那么耐心地第二次培訓。


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